陪產假男方休假工資怎么算?

陪產假男方休假工資需根據具體情況分析。若單位購買生育保險，按社會平均工資標準支付工資，高于標準則補差額；若無購買保險，按職工合同工資支付。陪產假規定見各地計劃生育條例，最短7天，最長1個月。29個省份明確了陪產假期限，從7天到30天不等。陪產假有益于產婦和嬰兒健康、智力發育，建立和諧社會關系，促進就業平等。陪產假的具體規定因地而異。

法律分析

陪產假男方休假工資怎么算需根據具體情況分析。

1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。

2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。

勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定。關于陪產假的規定，規定在各地的計劃生育條例中。

其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久。并且規定了男方在陪產假期間，視為出勤，用人單位應當支付工資。

依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。

其余29個省份均相繼修改了本地計劃生育條例，明確了本地的陪產假的期限：

天津、山東休假時長7天

上海休假時長10天

北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海休假時長15天

湖南、四川休假時長20天

內蒙古、廣西、寧夏休假時長25天

安徽休假時長10天異地夫妻15天

陜西休假時長15天異地夫妻20天

河南休假時長一個月，云南休假時長30天

陪產假的好處有：

1、有利于產婦和嬰兒健康，男方休“產假”是有很多好處的，有利于產婦和嬰兒的健康。產婦休產假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。

2、有利于新生兒智力發育，新生兒雖然不會講話，視覺也不發達，但他們的感知覺靈敏，這時最易于接受父母的愛撫。

3、有利于建立和諧的社會關系，男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會分工不同，但因此也產生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現實，讓男人休產假并不難。愿意在家照顧新生兒并且實際在家伺候新生兒的比例，父親均超過母親。女人生孩子，男人帶孩子，打破了古老的社會分工，使男女平等成為了現實。

4、有利于就業平等，女性就業難是不爭的事實，甚至一度出現女人回歸家庭的論調。女性之所以就業難，相當程度是因為不少用人單位認為女性結婚以后要懷孕、休產假、哺乳孩子，不如用男性省事。

結語

陪產假男方休假工資的計算需根據具體情況分析。如果用人單位購買了生育保險，陪產假期間的工資由單位向相關部門申請，一般按照當地社會平均工資標準支付，若職工工資高于平均標準，則由單位補差額。如果單位未購買生育保險，則按照職工合同工資標準支付。勞動法等相關法規并未明確規定陪產假，具體規定在各地計劃生育條例中。不同地區陪產假期限各異，從7天到1個月不等。陪產假的好處包括有利于產婦和嬰兒健康、新生兒智力發育、建立和諧社會關系和促進就業平等。

法律依據

【法律依據】

《人口與計劃生育法》第二十五條，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

國家支持有條件的地方設立父母育兒假。

《勞動法》第六十二條，女職工生育享受不少于九十天的產假。

《北京市人口與計劃生育條例》第十八條，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

《天津市人口與計劃生育條例》第二十二條，符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日；不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行。農村居民符合法律、法規規定生育子女的，可以參照前款規定，由所在鄉、鎮人民政府和村民委員會根據實際情況給予獎勵。

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