外包需要簽合同嗎

法律分析：一、外包需要簽合同嗎

勞務外包需要簽訂勞動合同，因為根據《勞動合同法》，勞務外包也要簽訂勞動合同，勞動合同由勞務派遣單位與勞動者簽訂的，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，并且要按照勞動法的相關規定為勞動者繳納社保、發給勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條

勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

二、勞務外包的好處

1.降低用人單位管理成本。

2.緩解人員編制限制問題，用人機制更加靈活。

3.人力資源管理的服務更加專業化、合理化。

4.獲得快速全面的招聘服務。

5.勞務外包公司應企業要求、結合企業特點提供新老員工的各項培訓，全面提高員工素質。

6.企業使用勞務外包可以減輕繁瑣的人事雜務，以便企業集中精力在核心業務。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條

勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

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