工地受傷職工如何證明與用人單位存在勞動關系？

來源：懂視網責編：小采時間：2023-10-13 10:15:35

工地受傷職工如何證明與用人單位存在勞動關系？

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導讀

工傷應包括工作時間和場所內因履職受傷，工傷職工停工留薪期內原待遇不變，傷殘后享受相應待遇，工傷職工繼續享受醫療待遇，無勞動合同時可憑工資、社保繳納記錄、工作證等證明勞動關系。

法律分析

當事人在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。沒簽勞動合同，證明雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

拓展延伸

勞動關系糾紛下的工傷認定與賠償程序

勞動關系糾紛下的工傷認定與賠償程序涉及一系列的法律程序和規定。首先，工傷認定需要職工提供相關證據，如醫療證明、事故報告等，以證明工傷與勞動關系的因果關系。接著，職工可以向勞動爭議仲裁機構或法院提起申訴，要求確認工傷并尋求相應的賠償。在審理過程中，雙方可以提交證據和辯論觀點。最終，仲裁機構或法院會根據實際情況作出判決或裁決，確定工傷認定和賠償金額。職工如果不滿意判決結果，可以提起上訴。整個程序需要遵循相關法律法規，確保公正和合法。

結語

工傷認定與賠償程序涉及一系列的法律程序和規定。職工需提供相關證據，如醫療證明、事故報告等，證明工傷與勞動關系的因果關系。職工可向勞動爭議仲裁機構或法院提起申訴，要求確認工傷并尋求賠償。雙方可提交證據和辯論觀點。最終，仲裁機構或法院將作出判決或裁決，確定工傷認定和賠償金額。職工如不滿判決結果，可提起上訴。程序需遵循法律法規，確保公正合法。

法律依據