工傷事故中如何證明勞動關系？

法律分析：在工傷事故中，要求勞動關系的存在并非法律必要條件，但是卻是認定工傷的前提條件。所以，在工傷事故中，證明勞動關系的存在非常關鍵。

法律依據：

1.《中華人民共和國勞動法》第十三條：用人單位與勞動者應當建立勞動關系。

2.《中華人民共和國勞動合同法》第二條：“勞動關系”是用人單位與勞動者之間建立的，依據法律、法規等規定，以及雙方的協議確定的勞動關系。

3.《工傷保險條例》第六條規定：工傷保險適用于下列因工作而受到工傷的職工：

（1）企事業單位的在職職工；

（2）被用人單位安排到其他單位或者個人從事工作任務的職工；

（3）引進國外的華僑、港澳臺居民和外籍職工。

結論：在工傷事故中，證明勞動關系的存在需要提供相關證據，如勞動合同、工資單、社保繳納證明等。如果無法提供直接證據，也可通過證人證言等方式證明勞動關系的存在。

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