勞務派遣合同種類和期限根據勞動者和派遣單位之間約定的用工情況確定,勞務派遣合同的種類有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和完成一定量工作的勞動合同。勞務派遣合同的期限一般為二年,合同中要載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
一、勞務派遣認定信息
可以根據勞務派遣協議依法載明的內容來認定勞務派遣。根據《勞動合同法》第五十九條,勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
二、如何認定勞務派遣
可以根據勞務派遣協議依法載明的內容來認定勞務派遣。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。
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