跟外包簽合同有效嗎

法律分析：一、跟外包簽合同有效嗎

有的，外包工不與用人單位簽訂勞動合同，與第三方勞務派遣公司簽訂合同。外包工人事關系屬于第三方派遣公司。外包工的工資薪酬則是由第三方派遣公司發。不直接與工人簽訂勞動合同，規避用人單位依法應承擔的“五險一金”、經濟補償金、工傷待遇等義務。

二、什么是服務外包合同

服務外包合同，指約定發包方將其業務流程中部分具有基礎性的、共性的、非核心的業務活動轉移給外部專業服務供應商的過程中，產生的雙方權利和義務關系的合同。

服務外包合同的內容通常是企業中的某項職能，如人力資源、采購、物流等，也可能是業務職能內的某些離散活動，如福利管理、戰略采購、倉庫等。

三、外包公司簽約合同毀約怎么辦

毀約合同的賠償方式一共是有三種，其中第一種就是恢復原狀，第二種就是金錢賠償了，那么第三種就是代物賠償。

四、勞務合同與勞動合同的區別

(1)主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

(2)主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職工。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，即經濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。

(3)主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

(4)報酬的性質不同。因勞動合同的履行而產生的勞動報酬，具有分配性質，體現按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付；因勞務合同而取得的勞動報酬，按等價有償的市場原則支付，完全由雙方當事人協商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯系的。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：

(一)行為人具有相應的民事行為能力；

(二)意思表示真實；

(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

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