是否可以因過度加班而解除勞動合同？

《勞動法》規定，每周工作不超過五天，時間不超過四十四個小時；加班需支付加班費。若用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫加班，員工可解除勞動合同并要求補償金。根據《勞動合同法》第38條，員工可解除勞動合同的情形包括未提供勞動保護或條件、未及時支付報酬、未繳納社保費等。補償金按工作年限支付，月工資高于三倍職工月平均工資的按三倍支付，最高不超過十二年。

法律分析

《勞動法》規定，每周工作不超過五天，時間不超過四十四個小時；如果需要加班的話，企業需要支付勞動者加班費，作為員工可以以此為由解除勞動合同，并且可以要求企業支付加班費用。

人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者強制加班，員工可以按照《勞動合同法》38條規定，立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并要求用人單位支付補償金。

《勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

結語

根據《勞動法》的規定，勞動者享有每周工作不超過五天、每天工作不超過八小時的權益。如果用人單位違反規定強制加班，勞動者有權解除勞動合同并要求支付加班費。此外，如果用人單位采取暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者加班，勞動者可以立即解除勞動合同，并要求支付補償金。根據《勞動合同法》第三十八條和第四十六條的規定，用人單位應當支付勞動者經濟補償，標準按照勞動者在本單位工作的年限來計算。勞動者的權益應得到充分保護。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十九條 【不出具解除、終止書面證明的法律責任】用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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