勞務外包是不是臨時工

這個需要根據企業業務的具體情況來確定。比如：某物流公司在雙11期間，由于是一些大的節日，物流公司都是比較忙的，所以物流公司把電商物流業務外包給勞務派遣公司來完成，主要的工作就是快遞件打包、分揀、掃描等等工作。從員工招聘到整個流程完成都是廣東招才通負責。但是工作的時間不長也就是一個星期。那么這類的勞務外包就是臨時工，因為它的工作時間不長，雖然員工是與廣東招才通勞務公司簽訂勞動合同，也不能改變它是臨時工。同時還有一種情況，比如：某汽車店需要客服人員5名，長期時間。然后它們把客服人員外包給廣東招才通勞務派遣公司來完成。無論是員工招聘、合同簽訂、社保繳納、工資發放等等工作都有招才通公司來完成。而這類的勞務業務外包就屬于正式員工。綜上所述，勞務外包是不是臨時工是根據企業客戶外包業務形式來決定的。

一、勞務分包和勞務派遣區別

1.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。2.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。3.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”?；蛘哒f，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。4.違法的后果不同。發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任；勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位都會承擔連帶賠償責任。

二、物流東西損壞怎么辦誰賠償

這種情況可以跟物流公司申請貨物理賠處理，但是需要通常都是需要相應取證的，所以無論如何操作都需要客戶方來配合；在快遞服務過程中，快件(郵件)發生延誤、丟失、損毀和內件不符的，經營快遞業務的企業應當按照與用戶的約定，依法予以賠償。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

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