勞務外包合法嗎,是臨時工嗎

勞務外包是不合法的。

勞動外包是指企業對外包員工不進行直接管理，而是由員工自行安排確定其工作形式和工作時間，是不行的。有資質的企業可以依法派遣勞動者，但是一般不能將勞務外包。

勞務外包不是臨時工。在我國的勞動法律法規中,沒有臨時工的概念,勞務外包的勞動者是非全日制用工。臨時工需要根據企業業務的具體情況來確定的。如果工作時間不長,幾天或者幾個星期之類的,那就屬于臨時工。如果簽訂勞動合同,繳納社保,工資發放都是按照勞動關系來的,那就屬于正式員工。

相關法律規定

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣轉勞務外包合法嗎,有沒有賠償

勞務派遣轉勞務外包是不合法的。

在勞務外包中，用工單位不對員工進行直接管理，工作形式和工作時間是由員工自行安排的，不符合設立勞務派遣等制度的目的，因此不能轉為勞務外包。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

《勞動派遣暫行規定》第九條，用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

相關法律規定

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務外包交五險嗎

交，外包工的社會保險，繳納數額、繳納方式等都是由勞務外包公司與用人單位約定的，雙方都可以承擔繳納事務，一般情況都是約定由勞務服務外包單位負責辦理。原因是外包公司與外包工雙方簽訂勞動合同的,所以應該由勞務外包公司來負責外包員工的社保繳納。

勞務外包，企業與勞務外包公司有約定的，由勞務外包公司為外包員工購買社保；雙方未約定的，實際用工單位必須為員工辦理社保。勞務外包公司為外包人員的用人單位，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

相關法律規定

《勞動法》第七十二條，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

勞務外包員工享受年休假嗎

依據我國企業職工帶薪年休假實施辦法的規定，勞務派遣單位的職工在勞務派遣單位連續工作滿一年以上的，就可以享受帶薪年休假。

勞務外包合同存在產假嗎？

休產假是女職工的基本權利，所以勞務外包合同也要保證女職工休息休假的權利。

單位代繳個人所得稅嗎,合法嗎

個人所得稅法沒有規定公司必須代扣代繳員工個人所得稅，但是因為用人單位為扣繳義務人，所以通常單位有代扣繳個人所得稅的義務。

個人所得稅繳稅主體是自然人，公司是個稅的扣繳義務人，公司讓員工自己交個人所得稅是合法的。

相關法律規定

《中華人民共和國個人所得稅法》第九條，個人所得稅以所得人為納稅人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。納稅人有中國公民身份號碼的，以中國公民身份號碼為納稅人識別號；納稅人沒有中國公民身份號碼的，由稅務機關賦予其納稅人識別號?？劾U義務人扣繳稅款時，納稅人應當向扣繳義務人提供納稅人識別號。 該內容由 李越峰律師 和 律說律答 共創回答

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