勞務派遣公司可以跟員工簽幾年合同

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。依據《勞動合同法》規定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

勞務派遣公司可以轉包勞務人員嗎

勞務派遣公司不可以轉包勞務人員。勞務轉包是一些自身規模小、地方分支機構不健全的勞務派遣公司，通過跟所謂“合作伙伴”、“外包聯盟”等相互合作互為代理，從而層層轉包勞動者的現象，勞務轉包帶來了大量潛在的勞動糾紛?！秳趧雍贤ā访鞔_規定，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。這條規定即表明，堅決禁止轉包勞動者。用人單位也不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。風險提示：除不能轉派遣外，用工單位應當履行下列義務：(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。

沒有簽勞務合同，公司能隨時解雇員工嗎

勞務合同不可以隨便解除，勞務合同雙方之間的關系更傾向于合作關系，可以通過口頭協議方式達成。即便未簽書面的勞務合同，合同關系也是事實存在的。沒有約定或法定的解除依據，將視為違約。公司要解除勞務合同，應當依據《民法典》第五百六十二條規定，與對方協商一致，可以解除合同；也可以根據《民法典》第五百六十三條的法定理由解除合同。法定解除條件包括：(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;(二)在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行;(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;(五)法律規定的其他情形。風險提示：公司在解除勞務關系時，可以在勞務合同或者雇傭合同中提前約定解除條件，達成約定的解除條件即可解除。為了維護市場秩序，合同的解除一般需要具有約定或法定理由，否則提出解除一方應當承擔相應的違約責任。

公司沒跟員工訂合同卻要開除員工怎么辦

第一，用人單位應該自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月沒有簽訂勞動合同，工資雙倍計算。超過一年沒有簽訂勞動合同視為簽訂無固定期限勞動合同，工資雙倍。第二，在08年以后建立勞動關系的，無固定期限勞動合同自08年以后開始計算。第三、根據《勞動合同法》的規定，若勞動者沒有《勞動合同法》規定的情形（如重大過失、嚴重違反用人單位規定制度、擅自離職、屢次犯錯屢教不改等），用人單位不得無辜與勞動者解除勞動合同，強行解除勞動合同勞動者可以根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定請求法院予以撤銷或請求賠償。第四、根據樓主所述，若用人單位沒有在與你建立勞動關系之日起為你交納社保，你可以主張補交，對不能補交部分折價補償。第五、你可以向勞動監察大隊投訴，也可以去仲裁委請求勞動仲裁可以主張：（1）、補發雙倍工資差額，自用工之日起開始計算；（2）、請求予以撤銷用人單位解除勞動關系的決定，繼續履行勞動合同或解除勞動合同并請求賠償；補交社保，對不能補交部分折價補償若勞動者主動要求解除勞動關系，則還可以主張：（3）、支付雙倍經濟補償金；（4）、補交社保，對不能補交部分折價補償。第六、你所需要提供的證據：工資條（最好有用人單位簽字蓋章）、考勤卡（或考勤記錄）、工作證、出入證、職工名冊、證人證言（在職離職都可以）、錄音錄像、工作過程中的文件記錄、保險上交記錄（若有交保險）等證明材料。

勞務派遣員工可以要求簽訂無固定期限勞動合同嗎

可以。只要雙方協商一致，可以訂立無固定期限的勞動合同。如果屬于應當訂立無固定期限勞動合同條件的，用工單位應該訂立?；凇秳趧雍贤ā穼趧张汕矄挝坏男再|明確界定為用人單位，而不是職業介紹或中介性質的機構，在國家沒有新的法律法規明確規定的情形下，勞務派遣公司應當承擔用人單位所有的勞動用工義務，包括與勞務派遣員工簽訂無固定期限勞動合同。風險提示：雖然是勞務派譴合同，但是用工單位也是需要遵守勞動合同法的相關權利義務的，需要與勞動者訂立書面的合同。并且如果滿足訂立無固定期限勞動合同的法定條件，或者雙方當事人約定訂立無固定期限勞動合同，是可以訂立的。更多相關問題，可以向專業律師進行咨詢。

勞務派遣公司設立條件

1、勞務派遣單位只能采取公司的組織形式設立，而不得采用獨資企業、合伙企業等其他的組織形式設立。2、勞務派遣公司的注冊資本不得少于二百萬元。3、有固定的經營場所和設施。4、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。5、許辦理行政許可證件。 該內容由 曲興律師 和 律說律答 共創回答

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com