勞務派遣公司幾年一簽合同

其實對于勞務派遣合同應該簽幾年，更多的是勞動者與勞務派遣單位進行協商確定，《勞動合同法》僅僅只是規定了一個底線而已，用于保護勞動者的權益。

所以不管是無固定期限合同還是固定期限合同都可以，勞但是最低不少于2年的規定。

什么解除勞務派遣合同

被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同：

(1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協商一致，可以解除勞動合同。

(2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

(3)勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的。

(4)勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的。

勞務派遣公司五險一金怎么交

勞務派遣有五險一金。

勞務派遣的方式：

一、完全派遣；

二、轉移派遣；

三、減員派遣；

四、試用派遣。

勞務公司體檢費用全部勞務派遣人員承擔么

依據我國相關法律的規定，對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，在上崗前需要進行體檢的，而職業健康檢查費用由用人單位承擔。勞務派遣單位是勞動法上的用人單位，因此由勞務派遣單位承擔體檢費用。

勞務派遣跟合同工有什么區別

勞務派遣跟合同工的區別：

1、簽訂合同有對象不一樣：合同工是與用人單位，勞務派遣工是與第三方勞務公司。

2、福利不一樣：合同工是用人單位發放，勞務派遣工是第三方勞務公司發放。

3、人事不一樣：合同工是屬用人單位，勞務派遣工屬第三方勞務。

一、勞務派遣公司設立需要以下條件：

1、注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

2、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

3、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

4、法律、行政法規規定的其他條件。

二、員工可以提出訂立無固定期限合同的情形有以下：

1、員工在單位連續工作滿十年；

2、以前沒有實行合同制管理，改制后實行合同管理，員工在單位已經連續工作滿十年，且距離退休年齡不足十年；

3、連續簽兩次固定期限勞動合同。除此之外，用人單位自員工入職后一年內未與員工簽訂書面勞動合同的，自動視為與員工簽訂無固定期限勞動合同。

總之，勞務派遣工實際和勞務派遣單位構成勞動關系，與用工單位沒有構成勞動關系。合同工與其簽訂合同的企業之間有合同的權益和義務。

相關法規

《中華人民共和國勞動法》

第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十七條 經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

（四）法律、行政法規規定的其他條件。

經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

勞務派遣的規定勞務派遣單位享有哪些權利

勞務派遣權利義務主要體現在以下三個方面：

1、勞動派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

2、勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。這一規定，明確了勞動派遣單位與勞動者形成本法規定的正式勞動關系。勞務派遣單位要承擔用人單位的全部權利和義務。這些權利義務在本法已經有明確的規定。例如，派遣單位承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務;用人單位應依法允許勞動者參加或組織工會等義務，并對派遣單位承擔的解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務承擔連帶責任。

3、勞務派遣公司與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧雍贤?，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務派遣中的勞動合同的期限做出了強制規定，即不得少于二年，可以多于二年。 該內容由 方杰律師 和 律說律答 共創回答

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