勞動仲裁為何尚未送達答辯狀？

勞動仲裁程序中，被申請人應在收到仲裁申請書后十日內提交答辯狀，拒不提交不影響仲裁程序；勞動爭議仲裁委員會應在受理申請后五日內送達仲裁申請書副本給被申請人，被申請人收到后應在十日內提交答辯書，未提交不影響仲裁程序。

法律分析

1、勞動仲裁被申請人在收到仲裁申請書后，應當在十日內，也就是在仲裁開庭前，需要將答辯狀提交到勞動仲裁委；拒不提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進行；

2、《勞動爭議解調仲裁法》第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

拓展延伸

勞動仲裁答辯狀未送達，是否影響案件進展？

勞動仲裁答辯狀未送達可能會對案件進展產生一定影響。答辯狀是被告方對原告方提出的訴訟請求進行回應的重要文件，它包含了被告方的辯護意見和證據。如果答辯狀未能及時送達，原告方可能無法了解被告方的觀點和辯護材料，導致案件進展受阻。此外，未送達的答辯狀也可能導致法庭審理過程中的不公平，違背了當事人平等的原則。因此，及時送達勞動仲裁答辯狀對確保案件公正、高效審理至關重要。雙方應積極配合，確保答辯狀的送達，以促進案件的順利進行。

結語

勞動仲裁程序中，被申請人應在收到仲裁申請書后十日內提交答辯狀，拒不提交不影響程序進行。根據《勞動爭議解調仲裁法》規定，仲裁委員會應在五日內將申請書副本送達被申請人，被申請人收到后十日內提交答辯書。未提交答辯書不影響程序進行。然而，勞動仲裁答辯狀未送達可能對案件進展產生影響，可能導致不公平審理。因此，雙方應積極配合確保答辯狀及時送達，以促進案件的公正、高效審理。

法律依據

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第十章 勞動爭議 第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第十章 勞動爭議 第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法：第三章 仲裁 第二節 申請和受理 第二十九條 【仲裁申請的受理和不予受理】勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

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