退休后發現養老金和年薪少了5個月

對退休人員來說，退休工資是非常重要的一件事情，但是在辦理退休的時候，很多人擔心退休工資少了怎么辦。在此，小編為大家整理了退休工資少了應該怎么辦相關方面的法律知識，歡迎大家閱讀，希望能對大家有所幫助。

一、退休工資少了怎么辦

第一種是有比較的對象。比方說有一個同事和你同時進單位工作，你倆是同一年生人，只是生日差了一兩個月，在單位的時候開的工資也都差不多，可是他的退休工資每個月比你多了幾百塊。這種情況你可以同他一起拿著你們的身份證去當地的養老保險經辦機構，讓工作人員幫你們查詢一下到底是什么情況。一般這種情況是因為剛開始繳納養老保險費的時候，對方選擇的是高檔而你選擇的是低檔，雖然現在看來錢不是很多。很可能是他一年交十塊錢而你一年交五塊錢，即使這樣幾年累計下來以后，退休的時候工資可能他就比你多一百甚至是幾百元。

第二種情況是沒有比較的對象，就是感覺自己的退休工資應該比現在高。那么我們可以先去人社局提出重新核定退休工資的申請，然后人社局會重新核定你的工齡，工齡無誤后你再去社保局重新核定你各個年度的繳費基數和繳費金額，這樣就可以重新核定你的退休工資了。這種情況一般出現的非常非常少，因為工齡的核定都是經過了層層的核查與認定，繳費基數和繳費金額又都是電腦里儲存和自動計算的，出錯的時候很少。

二、法律依據

工資支付暫行規定第一條為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。

第二條本規定適用于在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

第三條本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

在其中，大家需要注意的是：但是按照官方的說法，改革后，依靠職業年金可以確保公務員的退休待遇不降低，但是現在流行的年金運營模式是繳費確定型。 該內容由 柴云海律師 和 律說律答 共創回答

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