無固定期限合同簽訂需連續兩次可以簽訂固定期合同嗎勞務派遣工不能簽訂無固定期限的勞動合同。即使勞務派遣人員已經在勞務派遣單位有了滿十年的勞務派遣工作年限,或者已經簽訂了兩次2年以上的固定期限的勞動合同,也不能簽訂無固定期限的勞動合同。
目的是為了更好地保護被派遣勞動者,尤其是勞務派遣期限較短(少于二年)的被派遣勞動者的就業穩定權。
無固定期限合同簽訂需連續兩次可以簽訂固定期合同嗎
無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立兩次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條、第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。這里的“連續訂立”,應當是“固定期限勞動合同”?!胺侨罩朴霉ぁ辈辉诖讼?,“非全日制用工合同”不在此列。勞務派遣員工能否要求簽訂無固定期限勞動合同《勞動合同法》第十四條 該內容由 陳文金律師 和 律說律答 共創回答
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