勞務派遣工人能簽訂無固定期限合同嗎

勞務派遣工能簽訂無固定期限合同。派遣員工只要符合《勞動合同法》規定的訂立無固定期限勞動合同的條件，就有權要求與派遣單位續訂無固定期限勞動合同，派遣單位不得拒絕。

直接簽無固定期限合同可以嗎

可以直接簽定無固定期限的勞動合同。只要用人單位與勞動者協商一致同意，就可以簽定無固定期限的勞動合同。

簽無固定期限合同怎樣賠償

無固定勞動合同解除的賠償標準：1、若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。2、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3、第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同第三次是必須簽無固定期限嗎

勞動合同第三次不是必須簽無固定期限。連續訂立二次固定期限勞動合同，勞動者沒有規定情形，續訂勞動合同的，勞動者可以提出訂立固定期限勞動合同的請求。

工作多少年后可以簽無固定期限合同

工作連續滿十年后可以簽無固定期限合同。職工可以要求與單位訂立無固定期限勞動合同，雙方協商一致即可簽訂；滿一年未訂立書面勞動合同的、連續工作滿十年的、連續訂立二次固定期限勞動合同的應當訂立無固定期限勞動合同。

工作多少年可以簽無固定期限合同

簽訂無固定期限勞動合同需要工作幾年的情形分別有：勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有不能簽訂的情形，續訂勞動合同的。 該內容由 劉帥律師 和 律說律答 共創回答

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