長期用工可以簽訂勞務合同嗎？

非全日制用工可以簽勞務合同嗎

非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。意思就是你可以與用人單位訂立口頭協議，也可以簽訂書面的合同。

臨時用工可以簽勞務合同嗎

臨時用工可以簽勞務合同，臨時用工簽合同不適用《勞動合同法》，適用《民法典》，應當簽訂勞務合同。合同內容一般包括有合同當事人的姓名或者名稱和住所；合同的標的、數量、質量、價款或者報酬；合同的履行期限、地點和方式；合同的違約責任；解決爭議的方法。

勞務用工需要簽勞務合同嗎

1、勞務工與用工單位建立的是勞務關系，所以簽訂的合同應該是勞務合同，勞務合同要約定勞務報酬、勞務時間、出現人身損害如果處理等的問題。2、根據《勞務派遣暫行規定》第七條的規定， 勞務派遣協議應當載明下列內容：(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質；(二)工作地點；(三)派遣人員數量和派遣期限；(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；(五)社會保險費的數額和支付方式；(六)工作時間和休息休假事項；(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；(八)勞動安全衛生以及培訓事項；(九)經濟補償等費用；(十)勞務派遣協議期限；(十一)勞務派遣服務費的支付方式和標準；(十二)違反勞務派遣協議的責任；(十三)法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。

企業用工能否簽勞務合同

1、與已領取養老金的退休人員建立勞動關系的；與退休返聘人員建立勞動關系的；與兼職人員建立勞動關系的；或者與企業內退人員勞動關系的等。2、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

用工簽勞務合同是否違法

用工簽勞務合同是否違法，應當根據具體情況來確定?！秳趧雍贤ā返谑畻l規定：”建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！皠趧诱吆陀萌藛挝唤⒌年P系是勞動關系的，應當簽訂勞動合同，不能簽訂勞務合同，用人單位和勞動者簽訂勞務合同的，應當屬于違法，但是勞動者和用人單位建立的關系就是勞務關系的，勞動者對用人單位進行勞務，雙方不會產生管理與被管理的關系，可以簽訂勞務合同，這個不違法。

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十九條 非全日制用工的勞動合同

非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 該內容由 徐一華律師 和 律說律答 共創回答

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