法律分析:一、工廠工資不給找哪個部門
勞動工資被拖欠可以找的部門有很多:
1、可以依法向當地勞動部門投訴,要求勞動監察大隊責令單位及時補發拖欠的工資。
2、勞動者也可以向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,請求裁決用人單位向勞動者支付拖欠的工資。
3、如果對勞動仲裁裁決結果不服,還可在法定期限內向當地人民法院提起訴訟,按照民事訴訟途徑主張其權利。
二、勞動者在拖欠工資的維權中需注意事項
1、要確認和單位之間的勞動關系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。
2、確認勞動關系后,對于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協商,要求單位補發工資。
3、如果協商不成,帶好相關資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話,可以直接請律師打官司,通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
法律依據:《工資支付暫行規定》第十八條:各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。
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