工傷停工留薪期一般不超過12個月,但特殊情況下可適當延長,不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,享受傷殘待遇。停工留薪期滿后需要治療的工傷職工,可繼續享受工傷醫療待遇。
法律分析
工傷停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。
拓展延伸
工傷期間工資如何計算?
工傷期間工資的計算是根據相關法律規定進行的。根據《工傷保險條例》的規定,工傷期間工資計算的基準是職工在工傷發生前12個月的平均工資。具體計算方式為,將過去12個月的工資總額除以12,得到平均工資。然后,根據工傷發生后的實際情況,將平均工資的70%作為工傷期間的工資待遇標準。如果工傷造成的傷殘程度達到一定標準,還可以根據傷殘等級適當提高工資待遇標準。需要注意的是,工傷期間工資的計算還可能受到地方性規定的影響,因此在具體操作時應參考相關法規和政策。
結語
工傷期間工資的計算是根據相關法律規定進行的,一般以職工在工傷發生前12個月的平均工資為基準。根據《工傷保險條例》,工傷期間工資待遇標準為平均工資的70%。若傷殘程度達標,還可適當提高工資待遇。需要注意,地方性規定可能對工資計算產生影響,具體操作時應參考相關法規和政策。
法律依據
《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
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