勞動仲裁書應該如何撰寫？

勞動仲裁書怎么寫

勞動仲裁申請書范本：申請人：XXX，男，漢族，1XXX年XX月XX日出生，現住XXX市XXX區XXX路XXX號。聯系電話：XXXXXX。被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區XXX路XXX號。電話：XXX。法定代表人：XXX ，職務：XXX請求事項：事實與理由：此致XXX市勞動爭議仲裁委員會申請人：XXX（簽名）年 月 日

深圳勞動仲裁流程

一、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按被訴人數提交副本。申訴書應當裁明下列事項：1、職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位，企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務。2、仲裁請求和所根據的事實和理由。 3、證據、證人的姓名和住址。二、仲裁委員會應當自收到申訴之日起7日內作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應當自作出決定之日起7日內將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應當說明理由。被訴人自收到申訴書副本之日起15日內提交答辯書和有關證據，仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據。三、仲裁庭于開庭的5日前，將開庭時間、地點和書面通知送達當事人。當事人接到副書面通知，無正當理由據不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可以缺席工資裁決。四、仲裁庭處理勞動爭議應行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。調解未達成協議，仲裁庭應當及時裁決。五、仲裁庭作出裁決后，制作裁決書，送達雙方當事人。當事人對仲裁決服的，自收到裁決書之日起15日，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。六、當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

深圳市勞動仲裁流程

深圳勞動仲裁流程一、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按被訴人數提交副本。申訴書應當裁明下列事項：1、職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位，企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務。2、仲裁請求和所根據的事實和理由。 3、證據、證人的姓名和住址。二、仲裁委員會應當自收到申訴之日起7日內作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應當自作出決定之日起7日內將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應當說明理由。被訴人自收到申訴書副本之日起15日內提交答辯書和有關證據，仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據。三、仲裁庭于開庭的4日前，將開庭時間、地點和書面通知送達當事人。當事人接到副書面通知，無正當理由據不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可以缺席工資裁決。四、仲裁庭處理勞動爭議應行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。調解未達成協議，仲裁庭應當及時裁決。五、仲裁庭作出裁決后，制作裁決書，送達雙方當事人。當事人對仲裁決服的，自收到裁決書之日起15日，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。六、當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

勞動仲裁書證據不足怎么辦

證據不足，可繼續搜集，同時有愿意出庭作證的相關證人證言也屬于證據之一。一般而言，舉證只要有相關勞動證明就可以，比如工牌，工資單，社?？ǖ鹊染涂梢陨暾垊趧又俨?，勞動仲裁舉證責任倒置，由公司提供相關證明，如果不提供，公司就要承擔不利后果。關于確認勞動關系，有三種證據是應該由用人單位提供的。1.工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;2.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;3.考勤記錄。其他勞動者的證言也可以作為確認勞動關系的參考證據之一。手機通訊記錄等材料要作為證據，必需以書面形式提交，也就是說你要到運營商處取得相關的證明材料。

勞動仲裁書申請書要怎么寫

一、勞動仲裁申請書的格式1、要寫明申請人、被申請人的基本情況，如：姓名(企業一方除寫企業名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。3、寫明事實和理由，應敘述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應敘述的全面而又簡潔。4、然后寫結束語和呈文對象?！疤叵蛸F委提出申請，請求依法裁決”、“此致 縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。二、勞動仲裁申請書書寫注意事項1、為防止遺漏應主張的合法權益或表述不清楚影響勝訴，建議請專業人士代書。2、如果勞動關系是勞務派遣性質，當勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動合同的用人單位，二是實際提供勞動的法人。如果實際提供勞務的主體是個人，則只列派遣單位為被申請人。3、勞動仲裁的時效為一年，請注意在時效內申請。

《中國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條規定 該內容由 張豆豆律師 和 律說律答 共創回答

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