派遣合同可以簽無固定期限嗎？

法律分析：

派遣工可以簽訂無固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規定勞務派遣公司為用人單位，并沒有授權派遣公司可以不與被派遣員工簽訂無固定期限勞動合同，那么，被派遣員工在同一家用人單位連續工作滿10年的，派遣公司應當與其簽訂無固定期限勞動合同。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

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