勞動合同可以轉為無固定期限合同嗎

可以。1、在同一個用人單位連續工作滿十年后，再次續簽時，可以要求簽訂無固定期限合同。2、《勞動合同法》第十四條規定了幾種可以簽訂無固定期限合同的情形：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

可以訂立無固定期限勞動合同嗎

根據《勞動合同法》第十四條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同可以解除嗎

可以解除。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。如果需要解除，同樣需要雙方協商一致。

無固定期限勞動合同可以變更嗎

按照《勞動合同法》的規定，只要雙方當事人協商一致，是可以協商變更合同期限的，即有固定期限勞動合同可以變更為無固定期限勞動合同，反之，無固定期限勞動合同也可以變更為有固定期限勞動合同。

可以解除無固定期限勞動合同嗎

可以解除。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。如果需要解除，同樣需要雙方協商一致。

無固定期限勞動合同可以更改嗎

無固定期限合同在單位與勞動者協商一致的情況下是可以更改的。無固定期限勞動合同的當事人可以就工作內容、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責任等方面協商進行變更。當然，在變更合同條款時，應當按照自愿、平等原則進行協商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更后的內容不違法，否則，這種變更是無效的。 該內容由 曲興律師 和 律說律答 共創回答

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