無固定期限勞動合同是否等于終身制

無固定期限勞動合同跟終身制不一樣。無固定期限勞動合同可以終止的。無固定期限勞動合同是有終止期的，只是與固定期限的勞動合同相比，相對不太確定，期限相對比較長。

無固定期限勞動合同如何解除

無固定期限勞動合同解除應當與用人單位協商一致，或者提前三十日向用人單位遞交離職申請。我國法律規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

無固定期限勞動合同怎樣解除

無固定期限勞動合同由勞動者和用人單位協商一致解除。我國《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

無固定期限勞動合同應該如何解除

無固定期限勞動合同可以采用以下方式解除：1、協商解除協商解除是指合同履行過程中，當事人經協商一致同意解除合同。2、法定解除法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動合同情形，另一種是勞動者可以解除勞動合同情形。(1)用人單位可以解除勞動合同情形：(一)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)勞動者被依法追究刑事責任的。(2)勞動者可以解除勞動合同情形：(一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;(三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。3、約定解除約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。

無固定期限勞動合同應該如何解除

無固定期限勞動合同這樣如何解除：一、約定解除：當事人通過協商，可解除合同。二、法定解除：如果有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）不可抗力；（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行。

無固定期限勞動合同可以約定終止條件嗎

無固定期限勞動合同不可以約定終止條件。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的終止由法律規定，當事人不可以自行約定。 該內容由 文永軍律師 和 律說律答 共創回答

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