什么是無固定期限勞動合同？與終身制有何不同？

無固定期限勞動合同可以終止，根據《勞動合同法》規定，無固定期限勞動合同雖然沒有確定的終止時間，但仍然可以終止。根據法律規定的情況，如勞動者享受基本養老保險待遇、勞動者死亡、用人單位破產等，無固定期限勞動合同可以被終止。無固定期限勞動合同與終身制并不相同，終身制在計劃經濟時期存在，但隨著市場經濟的發展，終身制已經消失。無固定期限勞動合同是一種相對長期穩定的勞動關系，但仍然有條件和限制。

法律分析

無固定期限勞動合同可以終止嗎

可以，根據《勞動合同法》的規定：無固定期限勞動合同僅僅是“無確定終止時間”而不是說就沒有終止時間。

根據《勞動合同法》第四十四條的規定：勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，無固定期限勞動合同都是可以終止的。

顯然，無固定期限勞動合同是有終止期的，只是與固定期限的勞動合同相比，相對不太確定，期限相對比較長。固定期限的勞動合同以及以完成一定工作為期限的勞動合同，在理論上都可能是終身雇用的勞動合同，如果固定期限勞動合同的期限簽到勞動者退休的時間，或者以完成一定工作為期限的勞動合同工作內容是勞動者在退休前不可能完成的，那么實際上這與無固定期限的勞動合同就等同了。

無固定期限勞動合同跟終身制一樣嗎

無固定期限的勞動合同并不等于“終身制”、“鐵飯碗”。

終身制是指在計劃經濟時期，勞動者一旦與公有制企業建立了勞動關系，企業就要對職工負責一輩子。職工退休后企業依然要負責，直至職工死亡還要負責殯葬和遺屬的生活等問題。

隨著計劃經濟被市場經濟所取代，隨著勞動關系的市場化，這種“終身制”、“鐵飯碗”早就被打破了、消失了。

通過無固定期限勞動合同建立的勞動關系并不是“終身制”，它只是有明確的建立時間而沒有明確的終止時間、是相對長期穩定的勞動關系，是有條件的長期雇用制度。簽訂無固定期限勞動合同的前提是，勞動者在法定的就業年限范圍內、有勞動能力，在勞動者沒有嚴重過錯、沒有喪失勞動能力、企業沒有嚴重經營困難的情況。無固定期限勞動合同可以保證勞動關系相對長期穩定，甚至到勞動者退休。

結語

無固定期限勞動合同并非終身制，但它可以提供相對長期穩定的就業關系。根據《勞動合同法》規定，無固定期限勞動合同可以在一定條件下終止，如勞動者享受基本養老保險待遇、勞動者死亡、用人單位破產等情況。與固定期限勞動合同相比，無固定期限勞動合同的終止時間相對不確定，但期限較長。然而，無固定期限勞動合同并非等同于終身制或鐵飯碗，這些概念已經在市場經濟的勞動關系中逐漸消失。無固定期限勞動合同僅提供相對長期穩定的就業關系，前提是勞動者在就業年限內有勞動能力且沒有嚴重過錯，企業沒有嚴重經營困難。它可以為勞動者提供一定的保障，甚至直至勞動者退休。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第九條 【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔?！坑萌藛挝徽杏脛趧诱?，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第七章 女職工和未成年工特殊保護 第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法：第四章 附則 第五十二條 【事業單位勞動爭議的處理】事業單位實行聘用制的工作人員與本單位發生勞動爭議的，依照本法執行；法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定。

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