法律分析:最短的陪產假有7天,最長的則有1個月之久,多數地區的陪產假為15天。陪產假規定女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前,勞動法等相關法律法規并未做出明確的陪產假規定,具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定,基本都見于各地的計劃生育條例中。
法律依據:《杭州市人口與計劃生育條例》第十八條 機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工,按規定生育的,除享受國家規定的產假外,享受生育獎勵假三十天,其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間,機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
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