法律分析:
要明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務,防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務,并承擔沒有依法繳納的法律責任;雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理、費用如何分攤。 逆向派遣,即與本單位部分或者大部分職工解除勞動合同后,讓這些解除勞動合同的職工再與本單位指定的某一勞務派遣機構重新訂立勞動合同,然后由該派遣機構將這些職工再派回本單位繼續工作。勞務派遣公司與派遣員工要簽訂勞動合同。根據法律規定:勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務派遣公司屬于用人單位,企業公司只是用工單位,因此勞務派遣公司與派遣員工都要簽訂勞動合同。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。
聲明:本網頁內容旨在傳播知識,若有侵權等問題請及時與本網聯系,我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com