男性陪產假工資計算如何計算

陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：

1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。

2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。

陪產假從哪一天開始計算

陪產假一般從妻子分娩的那天開始算。每個地區規定的陪產假天數都有所不同，如：北京市陪產假為15天，上海市陪產假為10天，天津市陪產假為7天，重慶市陪產假為15天，四川省陪產假為15天。

女職工休產假期間被裁員的，用人單位應當支付賠償金，賠償金的標準為我國《勞動合同法》第47條規定的經濟補償金標準的兩倍。根據《勞動法》第29條、勞動合同法第42條相關規定，用人單位不得解除勞動合同。而女職工在休產假被裁員的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月以上的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

相關法律規定

《北京市人口與計劃生育條例》第十八條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

按工齡計算工資是如何計算的？

企業執行工齡工資的政策各不相同，可自主決定。少數企業覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設置這項政策;多數企業的工齡工資政策確定每年多少錢，員工實際所得工齡工資為工作年限乘以分配標準;有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。工齡工資=工齡×工齡工資標準。

工齡即服務企業年數。

計算方法：

1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反后的工作時間相加，連續計算為連續工齡?！秳趧颖ｋU條例實施細則修正草案》第39條規定，本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最后一次回本企業工作之日算起。

2、合并計算，也叫合并計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。

3、工齡折算法，從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。

平時如何計算加班工資

工作日加班費是勞動者本人工資的1.5倍，雙休日是2倍，國定假日是3倍。按照法律規定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數為21.75天，因此日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75，小時工資=月工資收入÷21.75÷8。

工資如何計算交稅?

工資個稅的計算公式為：應納稅所得額=工資收入-五險一金-6項專項附加扣除-起征點(5000元)

應納稅額=應納稅所得額×稅率-速算扣除數。

四川省如何計算病假工資

1、連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;

2、連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;

3、連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;

4、連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

5、經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。 該內容由 苑學寧律師 和 律說律答 共創回答

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