請假一天沒有帶薪休假4天嗎
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-10 00:46:58
請假一天沒有帶薪休假4天嗎
法律分析:休息日是不帶薪的,用人單位應當是每月休4天假不扣工資,不是4天假期帶薪。但是,職工請事假,用人單位只能扣除當天工資,扣除4天工資違法,屬于克扣職工工資的違法行為。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
導讀法律分析:休息日是不帶薪的,用人單位應當是每月休4天假不扣工資,不是4天假期帶薪。但是,職工請事假,用人單位只能扣除當天工資,扣除4天工資違法,屬于克扣職工工資的違法行為。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
法律分析:休息日是不帶薪的,用人單位應當是每月休4天假不扣工資,不是4天假期帶薪。但是,職工請事假,用人單位只能扣除當天工資,扣除4天工資違法,屬于克扣職工工資的違法行為。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
聲明:本網頁內容旨在傳播知識,若有侵權等問題請及時與本網聯系,我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com
請假一天沒有帶薪休假4天嗎
法律分析:休息日是不帶薪的,用人單位應當是每月休4天假不扣工資,不是4天假期帶薪。但是,職工請事假,用人單位只能扣除當天工資,扣除4天工資違法,屬于克扣職工工資的違法行為。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。