勞動合同到期個人不續簽有賠償嗎？

單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位要進行經濟補償。但如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工不續簽的，則不進行經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

一、哺乳期結束順延合同到期賠償有哪些

哺乳期結束順延合同到期賠償有：

1.如果單位不續簽，順延合同需要進行經濟補償；

2.如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償；

3.如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

二、合同到期不續簽是否需要寫辭職報告

合同到期不續簽不需要寫辭職報告。

合同到期屬于勞動合同終止的情形之一，此時，勞動合同雙方的勞動關系自動解除，勞動者所任的職務自動罷免，因此無需寫辭職報告。

用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作一年支付一個月工資。

續訂勞動合同期限的類型具體有以下幾點：

1、有固定期限的勞動合同，它是指企業等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協議；

2、無固定期限的勞動合同，它是指企業等用人單位與勞動者訂立的沒有期限規定的勞動協議；

3、以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔負的工作任務來確定合同期限的勞動合同。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

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