法律規定勞動合同包含保險嗎？

1、法律規定勞動合同一般情況下不包含保險，社會保險主要是指基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險五種。

2、養老保險：單位每個月繳納21%，職工繳納8%；

醫療保險：單位每個月繳納9%，職工繳納2%；

失業保險：單位每個月繳納2%，職工繳納1%；

工傷保險：單位每個月繳納0.5%，職工不需繳納費用；

生育保險：單位每個月繳納0.8%，職工不需繳納費用；

具體比例根據各省、自治區、直轄市的規定，會略有調整。

社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。

一、簽了勞動合同不交社保嗎？

和單位簽訂勞動合同后，單位和職工就必須按規定繳納社保。

不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關系的，都必須按規定繳納社保。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。

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