員工辭職補償協議書怎么寫
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-09 19:41:07
員工辭職補償協議書怎么寫
法律分析:勞動者可能因各種各樣的原因辭職,在符合法律規定的一些情形,辭職的員工是可以從用人單位那得到一筆經濟補償的。企業員工在終止勞動關系時,一般會簽訂一份辭職補償協議書。法律依據:《中華人民共和國民法典》 第三十三條 如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低于當地最低工資標準支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護和勞動條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同可以隨時辭職并要求補償。
導讀法律分析:勞動者可能因各種各樣的原因辭職,在符合法律規定的一些情形,辭職的員工是可以從用人單位那得到一筆經濟補償的。企業員工在終止勞動關系時,一般會簽訂一份辭職補償協議書。法律依據:《中華人民共和國民法典》 第三十三條 如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低于當地最低工資標準支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護和勞動條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同可以隨時辭職并要求補償。
法律分析:勞動者可能因各種各樣的原因辭職,在符合法律規定的一些情形,辭職的員工是可以從用人單位那得到一筆經濟補償的。企業員工在終止勞動關系時,一般會簽訂一份辭職補償協議書。
法律依據:《中華人民共和國民法典》 第三十三條 如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低于當地最低工資標準支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護和勞動條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同可以隨時辭職并要求補償。
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員工辭職補償協議書怎么寫
法律分析:勞動者可能因各種各樣的原因辭職,在符合法律規定的一些情形,辭職的員工是可以從用人單位那得到一筆經濟補償的。企業員工在終止勞動關系時,一般會簽訂一份辭職補償協議書。法律依據:《中華人民共和國民法典》 第三十三條 如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低于當地最低工資標準支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護和勞動條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同可以隨時辭職并要求補償。