自己辭職與單位辭退補償金是一樣的嗎？

1、員工主動辭職是沒有經濟補償金的，但是用人單位辭退是有補償金的。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

自己辭職有離職補償金嗎

自己辭職沒有離職補償金。根據我國《勞動合同法》第三十七的規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這種主動辭職的情況，用人單位是不用賠償經濟補償金的。

自己辭職能領到補償金嗎

一般員工正常與用人單位協商解除勞動合同，無賠償。但如果用人單位存在《勞動合同法》第38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。

自己辭職有經濟補償金嗎

員工自己辭職沒有經濟補償金。要是勞動者自己主動向用人單位提出離職，一般來說，單位是不需要向勞動者支付經濟補償金的，除非是存在特殊的情況。比如，公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動合同或者使員工非自愿離職的，員工可以要求補償。這樣的情況下，雖然是勞動者提出離職，但是單位也要支付補償金。

未與單位簽合同辭職是否可獲補償

1、可以。用人單位未跟勞動者簽合同，已屬違法。2、“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立”，可見，雖未跟用人單位簽訂書面的勞動合同，但已經存在事實上的勞動關系。勞動者即有權要求得到相應的勞動補償：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！?p>自己辭職公司有補償嗎

一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。 該內容由 李紅麗律師 和 律說律答 共創回答

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