勞動仲裁兩個被申請人怎么劃分責任

勞動仲裁兩個被申請人劃分責任的流程如下：
1、提交申請：一方當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求進行仲裁。如果另一方當事人也同意進行仲裁，則可以一起提交申請。
2、受理申請：勞動爭議仲裁委員會收到申請后，將進行立案審查。如果符合立案條件，就會受理申請，并通知雙方當事人參加開庭聽證。
3、開庭聽證：在開庭聽證階段，仲裁委員會將聽取雙方當事人的陳述和證據，并進行調查核實。如果需要，還可以組織調解會議。
4、劃分責任：在聽證結束后，仲裁委員會會根據事實和法律規定，對雙方當事人的責任進行劃分。如果有必要，還會進行現場勘驗和鑒定。
5、作出裁決：根據劃分的責任，仲裁委員會會作出相應的裁決。裁決書是具有法律效力的文件，雙方當事人必須遵守。
勞動仲裁的立案標準：
1、勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動合同、集體合同或者法律、法規規定的勞動條件等方面的爭議；
2、社會保險爭議：勞動者與社會保險經辦機構之間因社會保險關系的認定、社會保險費的繳納、社會保險待遇的享受等方面的爭議；
3、勞動標準爭議：勞動者與用人單位之間因工資、勞動時間、休息休假、勞動安全衛生等方面的爭議；
4、職業傷害賠償爭議：勞動者與用人單位之間因職業病、工傷等方面的賠償爭議；
5、其他爭議：法律、法規規定的其他勞動爭議。
綜上所述，在勞動仲裁中，責任劃分是由仲裁委員會根據案件的具體情況來確定的，雙方都需要提供足夠的證據來證明自己的主張，并積極配合仲裁委員會的工作，以爭取自己的合法權益。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

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