勞動仲裁會影響公司上市么

勞動仲裁對自己今后沒有影響。1、發生勞動糾紛，雙方當事人可以先進行協商處理，協商不成的，可以申請勞動仲裁、勞動仲裁是法律賦予勞動者的權力，也是維護自身合法權益的手段之一。依法申請勞動仲裁維護自身的合法權益，只會讓用人單位不敢侵犯，更加重視，不會有其它負面影響。

一、有公司請工人出事故, 工傷應如何賠償?

臨時工也是勞動者，與用人單位自用工之日起，建立勞動關系，發生工傷，按《工傷保專險附例》處理屬；工傷糾紛屬于勞動糾紛，發生糾紛后，應當先協商，協商不成，可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服，可以向法院起訴。法律依據：《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

二、員工與公司發生糾紛怎么辦？

員工與公司發生糾紛可以先協商調解，找出事情的基本情況，并采取相應的解決方案，協商調解不能達成協議的，雙方可以依法申請勞動仲裁或者起訴法院。根據有關規定，工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正，勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

三、沒有申請工傷認定能不能勞動仲裁的

在當前社會中，勞動仲裁是我們維護自己的合法權益的有效途徑之一，一般來說當發生工傷事故的時候需要先認定在申請仲裁。未申請工傷認定不能申請勞動仲裁。發生工傷，沒工傷認定，申請勞動仲裁是沒有法律依據要求賠償的。工傷認定是確認職工遭受事故傷害性質，享有工傷保險待遇的基礎。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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