被辭退薪資是馬上發嘛？

根據單位的規章而定。公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應當支付經濟補償，工作每滿一年支付一個月薪資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月薪資。屬于自己的正常薪資應立即結算，至于入股的錢這主要看你在入股公司時鑒的書面合同是如何簽的了，正常是把你入股的錢退給你。勞動者辭職報告交一個月后，是可以離開公司的，并且可以要求用人單位結清薪資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，豎陪可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規章，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規章的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規章勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以余梁蠢解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重渣禪影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規章的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月薪資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規章的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

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