到勞動局投訴拖欠工資要多長時間

關于工資拖欠多久可以去勞動局舉報，法律并未具體規定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期為發放工資。約定日期沒有發放的就屬于未及時發放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。如果勞動者超過仲裁時效再提起仲裁申請，其權利將不受法律所保護。法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！豆べY支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

公司拖欠工資到哪投訴

勞動者遇到公司拖欠工資的話，可以到勞動局或者勞動仲裁委員會投訴以及尋求幫助。勞動者需要收集好資料證明自己與用人單位之間的勞動關系事實，可以第一時間先與用人單位協商，協商無果的，可以帶好相關資料到勞動局或者是都勞動仲裁委員會請求幫助。

拖欠工資多長時間可以解除勞動關系

用人單位拖欠勞動者工資是違法的，只要用人單位到了約定的工資發放時間未及時足額的發放工資，,勞動者可以就依據《勞動合同法》第38條立即解除勞動合同,并且要求該用人單位支付經濟補償金,經濟補償金的標準為工作1年支付1個月工資。

單位拖欠工資投訴到勞動監察大隊能要回工資嗎

單位拖欠工資投訴到勞動監察大隊能不能要回工資要根據實際情況而定，如果用人單位有財產供支付工資的，是可以要回工資的。根據勞動保障監察條例的規定，勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行;(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;(三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴;(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

公司拖欠工資到什么地方投訴

公司拖欠工資可以到當地的勞動行政主管部門投訴，根據規定，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的。(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

單位拖欠工資多長時間能申請勞動仲裁

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定：拖欠工資超過1個支付周期或者用人單位明確拒絕支付工資的，勞動者就可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的時效為一年，勞動關系存續期間因拖欠工資發生爭議的，不受一年仲裁時效的限制，但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。除了申請勞動仲裁外，還可以通過以下方式索要工資：1、向當地勞動局勞動監察投訴。2、到下列調解組織申請調解，要求單位支付拖欠工資：（1）企業勞動爭議調解委員會；（2）依法設立的基層人民調解組織；（3）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。 該內容由 吳彭齡律師 和 律說律答 共創回答

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