用人單位解除合同有補償金嗎

公司解除勞動合同，公司應當支付經濟補償金的情形：(一)公司向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的。(二)公司在下列情形下，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作，公司解除勞動合同的;2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，公司解除勞動合同的。(三)公司依法大量裁員解除勞動合同的。風險提示：勞動合同終止，根據不同情況需要區分是否需要支付經濟補償金，是否涉及違法辭退，違法辭退需要支付賠償金，以及經濟補償金和賠償金的計算問題。用工單位可以參照《勞動法》、《勞動合同法》相關規定進行計算。不能計算的，可以委托律師代為計算。

用人單位解除勞動合同勞動者要補償嗎？

（一）終止勞動合同補償問題有兩種情況，一種去勞動者解除勞動合同的補償問題；一種是用人單位解除勞動合同的補償問題。（二）用人單位解除勞動合同，勞動者應當賠償的;有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：(1)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;(2)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(3)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(4)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(5)勞動者被依法追究刑事責任的。風險提示：勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有如下種情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;11、法律、行政法規規定的其他情形。

用人單位解除合同的法定理由有哪些？

用人單位單方解除勞動合同，分為以下兩種情況：1、用人單位隨時解除勞動合同?！秳趧臃ā返诙鍡l規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；d、被依法追究刑事責任的；e、被勞動教養的。2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據《勞動法》第二十六條規定，發生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：a、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；b、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。風險提示：用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條規定支付賠償金。

用人單位破產解除勞動合同賠償嗎

會賠償。用人單位倒閉解除勞動合同的，應按《勞動合同法》規定，應按職工工齡，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金即公司倒閉解除勞動合同賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。

用人單位單方解除勞動合同有什么風險？

用人單位單方解除勞動合同的風險;1、超過試用期解除合同；2、試用期內無正當理由解除勞動合同；3、用人單位引用“缺陷”規章制度解除勞動合同;4、用人單位濫用“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”;5、用人單位對勞動者“一女二夫”行為舉證不能；6、用人單位對被脅迫或被欺詐或被乘人之危簽訂勞動合同舉證不能；7、用人單位對勞動者“被追究刑事責任”劃分不明;8、用人單位對勞動者無過錯解除合同情形舉證不能;9、用人單位錯用無過錯解除勞動合同情形；10、用人單位解除勞動合同時送達“解除通知書”不合法。風險提示：用人單位如何防范用人單位解除勞動合同時送達“解除通知書”不合法的風險的發生?(1)簽訂勞動合同時確定勞動者的送達地址(勞動者住址或郵箱等);(2)郵寄送達到合同約定地址;(3)如不能有效送達約定地址應公告送達。

用人單位在合同期內辭退員工補償

1、用人單位在合同期內一般是按該員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、如果是違反《勞動合同法》相關規定解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付以上補償標準的雙倍的經濟賠償金。風險提示：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。 該內容由 藍潮永律師 和 律說律答 共創回答

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com