人均年平均工資怎么算

法律主觀：

平均 工資 調查涉及城鎮非私營單位，并且囊括了《國民經濟行業分類》中的全部19個行業門類，每年年初，受調查單位在聯網直報平臺報送數據，依照《勞動工資統計報表制度》中的解釋填報指標，主要包括從業人員期末人數、平均人數、工資總額和不在崗職工等指標。 　　平均工資就是用“從業人員工資總額除以從業人員平均人數”算出來的，值得注意的是，“平均人數”并不等同于單位當時的準確人數，而是整個報告期內人員的平均數量。 　　最后再由各級統計機構審核、驗收和上報數據，并由國家統計局組織全國各省共同進行數據的聯審評估。最后，按照先國家再各省的順序，經國家統計局審核同意后，各省發布數據。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》
第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

《中華人民共和國勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動法》
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

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