發上個月的工資是什么意思
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-09 12:01:06
發上個月的工資是什么意思
法律分析。用人單位通常在下個月支付上個月的工資,這是允許的,這種支付方式也被稱作下打租,與之對應的是大多數公務員或事業單位月底就支付了下個月的工資,被稱為上打租。公司這個月發上個月工資,多是為了避免勞動者中途離職或缺勤造成的損失,也方便統計上個月的工作業績和績效,計算績效工資等獎金如何發放。法律依據?!豆べY支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
導讀法律分析。用人單位通常在下個月支付上個月的工資,這是允許的,這種支付方式也被稱作下打租,與之對應的是大多數公務員或事業單位月底就支付了下個月的工資,被稱為上打租。公司這個月發上個月工資,多是為了避免勞動者中途離職或缺勤造成的損失,也方便統計上個月的工作業績和績效,計算績效工資等獎金如何發放。法律依據?!豆べY支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
法律分析:
用人單位通常在下個月支付上個月的工資,這是允許的,這種支付方式也被稱作下打租,與之對應的是大多數公務員或事業單位月底就支付了下個月的工資,被稱為上打租。公司這個月發上個月工資,多是為了避免勞動者中途離職或缺勤造成的損失,也方便統計上個月的工作業績和績效,計算績效工資等獎金如何發放。
法律依據:
《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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發上個月的工資是什么意思
法律分析。用人單位通常在下個月支付上個月的工資,這是允許的,這種支付方式也被稱作下打租,與之對應的是大多數公務員或事業單位月底就支付了下個月的工資,被稱為上打租。公司這個月發上個月工資,多是為了避免勞動者中途離職或缺勤造成的損失,也方便統計上個月的工作業績和績效,計算績效工資等獎金如何發放。法律依據?!豆べY支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。