公務員工資制度的平衡比較原則包括

公務員工資制度的平衡比較原則包括：公務員工資制度的平衡比較原則是：機關和事業單位與企業的工作性質不同，勞動特點不同，應實行不同的工資制度，但工資水平要有比較。國家確定公務員的工資水平時，應將企業職工的工資水平作為參照系，以使公務員的工資水平與企業職工的工資水平大體持平。
根據國家統一規定和部署，調整機關工作人員基本工資標準。公務員工資改革是指簡化現行基本工資結構，將公務員基本工資劃分為職務工資和級別工資兩部分，強化工資級別與待遇掛鉤，適當拉開不同職務之間的工資差距；實行分類管理的工資制度，以適應公務員分類管理的需要；清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區附加津貼，完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。
公務員工資制度的原則是：
1、按勞分配原則；
2、正常增資原則；
3、平衡比較原則；
4、物價補償原則；
5、法律保障原則。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》第七十八條
任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。

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