什么是薪酬政策選擇及其影響因素
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-09 11:15:19
什么是薪酬政策選擇及其影響因素
法律分析:所謂企業薪酬選擇,就是企業管理者對企業薪酬管理運行的目標、任務、途徑和手段的選擇,是企業在員工薪酬上所采取的方針政策。企業的薪酬政策不是孤立產生的,它要受到多種宏觀因素和微觀因素的影響,具體為。1.宏觀要素是指企業薪酬運行的外部環境因素。2.微觀要素是指企業經營發展和薪酬管理狀況。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。
導讀法律分析:所謂企業薪酬選擇,就是企業管理者對企業薪酬管理運行的目標、任務、途徑和手段的選擇,是企業在員工薪酬上所采取的方針政策。企業的薪酬政策不是孤立產生的,它要受到多種宏觀因素和微觀因素的影響,具體為。1.宏觀要素是指企業薪酬運行的外部環境因素。2.微觀要素是指企業經營發展和薪酬管理狀況。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。
法律分析:所謂企業薪酬選擇,就是企業管理者對企業薪酬管理運行的目標、任務、途徑和手段的選擇,是企業在員工薪酬上所采取的方針政策。企業的薪酬政策不是孤立產生的,它要受到多種宏觀因素和微觀因素的影響,具體為:
1.宏觀要素是指企業薪酬運行的外部環境因素
2.微觀要素是指企業經營發展和薪酬管理狀況
法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。
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什么是薪酬政策選擇及其影響因素
法律分析:所謂企業薪酬選擇,就是企業管理者對企業薪酬管理運行的目標、任務、途徑和手段的選擇,是企業在員工薪酬上所采取的方針政策。企業的薪酬政策不是孤立產生的,它要受到多種宏觀因素和微觀因素的影響,具體為。1.宏觀要素是指企業薪酬運行的外部環境因素。2.微觀要素是指企業經營發展和薪酬管理狀況。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。