薪酬政策

薪酬政策是組織制定的、為薪酬決定與支付的重要環節提供基本指導方針的政策。對各級各類員工的工資和福利水平、等級、發放方式產生影響，同時也對工資增長基準、提升與降級政策、加班工資政策等產生作用。通常由董事會委派的人力資源或薪酬政策委員會制定確認，由人力資源部門負責具體的實施
在實現計劃工資管理向市場化薪酬管理轉軌的過程中，企業尤為需要個性化薪酬政策的支持，方可盡快進入正常的薪酬管理程序，不至于把工資改革當成企業薪酬管理活動本身而造成觀念上的混亂。
由企業決策層與薪酬專家團共同策劃個性化的薪酬政策
由于國有資產的特殊性，企業必須在理順國家、企業、投資者、勞動者等利益主體分配關系的基礎上，借助薪酬專家的智慧，結合企業發展戰略，關注企業所面臨的市場競爭和人才流動的特點，按照規范的薪酬政策框架，提出企業薪酬管理的基本導向和主要思路。從而避免“長官拍板”式薪酬決策方式可能給企業帶來公平性和合理性方面的負面效應。
提高企業薪酬政策的透明度
對員工而言，公平既意味著薪酬分配結果的公平性，也意味著薪酬管理程序的公平性。薪酬對員工激勵的著眼點不應該只是員工的既往行動，還要關注員工往后的工作行為。員工不可能也不需要了解薪酬制定的專業技術和具體細節，但是，薪酬政策導向和激勵取向可以讓員工感受到薪酬體系的傾向性。這對激勵過程來說是相當重要的。因此，企業必須通過適當的途徑和手段向員工宣傳薪酬的基本精神。
綜上所述薪酬政策通常由董事會委派的人力資源或薪酬政策委員會制定確認會非常明確，條目清晰，有相關的負責機構，且對此問題有很詳細的解答
法律依據：《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

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