工資停發證明怎么寫

一、工資停發證明

茲證明本單位員工＊＊＊，職務：工人，月收入：＊＊＊＊元。因該員工的父母于20＊＊年＊＊月＊＊日發生交通事故，至20＊＊年＊＊月＊＊日期間護理父母，未來上班，期間停發工資。

特此證明！

二、停發工資怎么處理

1、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

2、公司如果有惡意欠薪行為將加付等額賠償金。賠償金的具體標準為應付金額50％以上100％以下。勞動者可以申請勞動仲裁或者向勞動局監察委員會投訴解決。

三、公司是否有權隨意地停發員工工資，在什么情況下能或在什么情況下不能？

1、單位扣工資后，員工的工資不能低于當地職工最低月工資。。單位應該按照企業的獎罰制度來扣員工工資。這個獎罰制度如果不合理，你可以去勞動局投訴。因為企業的規章制度需要領導和工會或職工代表一起協商，在勞動局審查備案。

2、如果單位停發、拖欠工資，屬于違反勞動合同法。員工可以此理由辭職并要求賠償金。工作年限幾年便是幾個月工資的賠償金?！秳趧雍贤ā罚旱谌畻l用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）未及時足額支付勞動報酬的；

（二）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

綜上所述，停發工資證明怎么寫，其實就是寫清楚當事人因為某種原因，從某年某月某日開始停發工資，停發多長時間等去闡述，理由合理，被停薪者還是能接受的，如果是被沒有緣由的被停發工資，或者違反了勞動合同，一定要按法律程序維護自己的權益。

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