職工月平均工資標準
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-09 11:44:17
職工月平均工資標準
法律分析:實行年薪制或者按照考核周期支付工資的,應當每月按照不低于最低工資的標準預付部分工資。不得拖或者克扣。加班工資支付周期不得超過一個月。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
導讀法律分析:實行年薪制或者按照考核周期支付工資的,應當每月按照不低于最低工資的標準預付部分工資。不得拖或者克扣。加班工資支付周期不得超過一個月。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律分析:實行年薪制或者按照考核周期支付工資的,應當每月按照不低于最低工資的標準預付部分工資。 不得拖或者克扣。 加班工資支付周期不得超過一個月。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?! ?/p>
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職工月平均工資標準
法律分析:實行年薪制或者按照考核周期支付工資的,應當每月按照不低于最低工資的標準預付部分工資。不得拖或者克扣。加班工資支付周期不得超過一個月。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。