在崗職工平均工資增長率

工資增長率是根據本年度工資收入總和與上年度工資收入總和的差值除以上年度工資收入總和得出的結果。以2010年和2009年為例，增長率等于(2010年工資-2009年工資)除以2009年工資再乘以100%。職工平均工資是指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額，包括各種形式的勞動報酬。工資總額統計的是個人稅前工資，并包括個人交納的各項基金，與實際打到工資卡里的工資有所不同。

法律分析

本年度工資收入總和-上年度工資收入總和，得出的結果再除以上年度工資收入總和，就是工資增長率。

以2010年和2009年為例：

增長率=(2010年工資-2009年工資)/2009年工資*100%

職工平均工資

職工平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額?！奥毠て骄べY”即“社會平均工資”，非“在崗職工平均工資”。按照國家統計局的統計標準，工資總額是指這些單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在工資總額內。此外，工資總額統計的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金，這與打到工資卡里的工資有一定的區別。

拓展延伸

如何計算職工平均工資增長率的方法和步驟

要計算職工平均工資增長率，可以按照以下步驟進行：

1. 收集數據：收集一段時間內的職工工資數據，包括起始期和結束期的工資水平。

2. 計算工資增長額：將結束期的工資減去起始期的工資，得到工資增長額。

3. 計算工資增長率：將工資增長額除以起始期的工資，再乘以100，得到工資增長率。

4. 得出結果：將計算得到的工資增長率表示為百分比，并進行四舍五入，得到最終結果。

例如，假設起始期的職工平均工資為1000元，結束期的職工平均工資為1200元，那么工資增長額為1200-1000=200元。工資增長率為(200/1000)×100=20%。因此，職工平均工資增長率為20%。

通過以上步驟，您可以計算出職工平均工資的增長率，以評估工資的變化情況。這對于了解職工薪資水平的發展趨勢和制定相關政策具有重要意義。

結語

通過對工資增長率的計算，可以評估職工平均工資的變化情況。職工平均工資是指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額，它是了解薪資水平的重要指標。計算職工平均工資增長率的方法是將結束期的工資減去起始期的工資，再除以起始期的工資，最后乘以100。通過這一計算，可以得出職工平均工資的增長率，以便評估工資的變化趨勢并制定相應政策。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第五章 工 資 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第五章 工 資 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

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