在職職工人數如何計算

在職職工人數計算方式：
1、按企業登記注冊人數計算：根據企業登記注冊時在工商部門備案的職工人數，包括企業內部管理人員、行政人員和生產一線員工等，均視為在職職工；
2、按社保繳納人數計算：根據企業為職工繳納社保的人數計算在職職工人數，包括企業內部管理人員、行政人員和生產一線員工等；
3、按實際在職人數計算：根據企業實際在職的職工人數計算在職職工人數，包括企業內部管理人員、行政人員和生產一線員工等。
在職職工工作要求主要包括：
1、工作責任心強：在職職工需要具有強烈的工作責任心，認真履行自己的工作職責，積極主動地解決工作中遇到的問題，確保工作的順利進行；
2、專業技能過硬：在職職工需要具備扎實的專業知識和技能，能夠勝任自己的工作崗位，不斷學習和提高自己的專業能力，適應企業發展的需求；
3、團隊合作精神：在職職工需要具備良好的團隊合作精神，能夠積極協作、溝通和配合，與同事和其他部門建立良好的工作關系，共同完成工作任務；
4、工作積極性高：在職職工需要具有高度的工作積極性，能夠主動思考、積極主動地推進工作，不斷尋求創新和改進的機會，提高工作效率和工作質量；
5、服務意識強：在職職工需要具有良好的服務意識，能夠始終以客戶為中心，關注客戶需求和反饋，積極為客戶提供優質的服務，增強客戶滿意度和忠誠度。
綜上所述，對于在職職工來說，需要具備強烈的工作責任心、專業技能過硬、團隊合作精神、工作積極性高、服務意識強和誠信守信的原則，才能夠勝任自己的工作，取得良好的工作績效和職業發展。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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