實發工資5000應發是多少?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-09 11:55:50
實發工資5000應發是多少?
法律分析。工資計算標準的正確算法:工資薪÷21.75×月計薪天數×出勤天數比例。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法解除勞動合同,或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任(目前廣東省的內部仲裁規定,員工不辭而別造成損失,用人單位必須承擔舉證責任)。故對不辭而別的員工,用人單位有權追究其法律責任,但前提是要有員工千萬損失的證據。
導讀法律分析。工資計算標準的正確算法:工資薪÷21.75×月計薪天數×出勤天數比例。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法解除勞動合同,或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任(目前廣東省的內部仲裁規定,員工不辭而別造成損失,用人單位必須承擔舉證責任)。故對不辭而別的員工,用人單位有權追究其法律責任,但前提是要有員工千萬損失的證據。
法律分析:
工資計算標準的正確算法:工資薪÷21.75×月計薪天數×出勤天數比例。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法解除勞動合同,或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任(目前廣東省的內部仲裁規定,員工不辭而別造成損失,用人單位必須承擔舉證責任)。故對不辭而別的員工,用人單位有權追究其法律責任,但前提是要有員工千萬損失的證據。
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法律分析。工資計算標準的正確算法:工資薪÷21.75×月計薪天數×出勤天數比例。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法解除勞動合同,或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任(目前廣東省的內部仲裁規定,員工不辭而別造成損失,用人單位必須承擔舉證責任)。故對不辭而別的員工,用人單位有權追究其法律責任,但前提是要有員工千萬損失的證據。