工資應當以什么形式按什么形式支付給勞動者本人

根據我國相關法律規定，對于工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得無故扣工資。

一、勞動法多久算拖欠工資

拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。

我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付；

因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

遭遇拖欠工資，可以和單位協商索要，協商不成，可以向勞動行政部門投訴，還可以通過仲裁、向法院申請支付令的方式索要工資。

二、離職后多久算拖欠工資

我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

三、工資被克扣怎么辦呢

勞動者如果被用人單位無故克扣工資后，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁?！秳趧臃ā返谖迨畻l規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十九條，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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