暑假工工傷怎么算賠償
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-09 14:25:54
暑假工工傷怎么算賠償
法律分析:暑假工可以向公司索要一定的賠償。暑假工沒有簽訂勞動合同,是屬于雇傭性質,因此只能按照人身傷害賠償的辦法來處理,不能按照工傷的程序處理。學生利用業余時間工作,不視為與企業建立了勞動關系,是可以不簽訂勞動合同的。勞動者才是工傷認定的主體,一般認為,在校生不具備勞動主體的資格,無法形成長期穩定的勞動關系。法律依據:《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。
導讀法律分析:暑假工可以向公司索要一定的賠償。暑假工沒有簽訂勞動合同,是屬于雇傭性質,因此只能按照人身傷害賠償的辦法來處理,不能按照工傷的程序處理。學生利用業余時間工作,不視為與企業建立了勞動關系,是可以不簽訂勞動合同的。勞動者才是工傷認定的主體,一般認為,在校生不具備勞動主體的資格,無法形成長期穩定的勞動關系。法律依據:《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。
法律分析:暑假工可以向公司索要一定的賠償。暑假工沒有簽訂勞動合同,是屬于雇傭性質,因此只能按照人身傷害賠償的辦法來處理,不能按照工傷的程序處理。學生利用業余時間工作,不視為與企業建立了勞動關系,是可以不簽訂勞動合同的。勞動者才是工傷認定的主體,一般認為,在校生不具備勞動主體的資格,無法形成長期穩定的勞動關系。
法律依據:《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。
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暑假工工傷怎么算賠償
法律分析:暑假工可以向公司索要一定的賠償。暑假工沒有簽訂勞動合同,是屬于雇傭性質,因此只能按照人身傷害賠償的辦法來處理,不能按照工傷的程序處理。學生利用業余時間工作,不視為與企業建立了勞動關系,是可以不簽訂勞動合同的。勞動者才是工傷認定的主體,一般認為,在校生不具備勞動主體的資格,無法形成長期穩定的勞動關系。法律依據:《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。