有上班做兼職受傷算工傷嗎

法律分析：按照《工傷保險條例》規定，勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷，可依法享受工傷保險待遇。但基于兼職情況的不同，兼職是否屬于工傷應分情況予以區分：根據勞動法相關司法解釋，在校生利用業余時間勤工助學不視為建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。因此用人單位與打工學生不構成勞動關系，不受《勞動合同法》調整，也不享受工傷保險待遇，其所受傷害只能按一般民事侵權糾紛處理。勞動者經用人單位同意，在另一個用人單位兼職，兼職過程中受傷的。根據關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定,職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位。此時勞動者受傷是屬于工傷的。

法律依據：《勞動部關于印發關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見的通知》第十二條在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

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