職工申請工傷認定的時間規定有哪些

1、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 2、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

職工申請工傷認定有哪些材料

職工去申請工傷認定要提交工傷認定申請表、勞動合同書、醫療診斷證明或者職業病診斷證明等材料，但前提是用人單位沒有在規定的時間內及時去提出申請。

職工申請工傷認定要哪些材料

職工申請工傷認定要以下這些材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

職工申請工傷認定需要哪些材料

職工申請工傷認定需要以下這些材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

職工申請工傷鑒定的時間有多久

工傷保險條例規定，發生工傷后，用人單位應在一個月內申請工傷認定，勞動者可以在受傷之日起一年內申請工傷認定的。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

職工工傷認定的時間限制是如何規定

職工工傷認定的時間限制規定是這樣的：根據《工傷保險條例》規定：用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。 該內容由 顧超律師 和 律說律答 共創回答

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